Обеспечение трудовых прав в период ограничений введённых в связи с противодействием коронавирусу

В связи с резким изменением эпидемиологической обстановки произошло  не менее резкое изменение в области нарушений трудовых прав. Работодателя  с первых дней  заботят вопросы, как остаться наплаву. Принимаемые меры зачастую сводятся к уменьшению количества работников и как следствие расходов на оплату труда.

В этой связи следует обратить внимание на то, что такая ситуация не может являться основанием для расторжения трудового договора. Меры поддержки государства не помогут быстро найти работу, поэтому в этой связи остается бороться за свои трудовые права.

Перечень оснований расторжения трудового договора является исчерпывающим и изложен в Трудовом Кодексе РФ. Практика показала, что работодатель зачастую использует психологическое давление для побуждения работника уволиться по собственному желанию.

К сожалению доказать в суде, что работодатель принудил написать заявление по собственному желанию крайне трудно. С психологической точки зрения конфликт неизбежен в любой ситуации, когда работодатель принял решение действовать таким способом. Однако в случае, когда Вы отказываете работодателю в его «просьбе», то он вынужден искать другие способы, которые зачастую толкают его идти на откровенные нарушения.

В-первую очередь, при возникновении такой ситуации нужно четко понимать свои должностные обязанности, для чего потребуется должностная инструкция.

Во-вторых, не лишним будет ознакомиться  с условиями трудового договора и положением об оплате труда.

Для получения инструкций ответьте на несколько вопросов

В-третьих, имейте в виду, что жалоба, направленная в инспекцию Труда, может рассматриваться до 2-х месяцев, именно поэтому важной выбрать несколько способов досудебной защиты. В такой ситуации претензионное письмо в адрес работодателя будет очень действенным, в том числе в плане будущей доказательной базы.

В-четвертых, нужно понимать, что даже, если вы останетесь на работе, то психологически работать будет сложно. Поэтому необходимо задуматься над суммой, которая бы Вас устроила при расторжении договора по соглашению сторон.

В независимости от желаемого результата следует придерживаться бумажно-законной плоскости общения и внимательно смотреть на содержание документов, которые будете подписывать.

Как показала юридическая практика, работодатель в такой ситуации стремится заключить мировое соглашение, ведь с точки зрения права работник является более слабой стороной, что говорит о том, что бремя доказывания обстоятельств принятия решения об увольнении лежит на работодателе.

Практикующий юрист, Вахрушев Никита Вадимович